Un entretien d’embauche est stressant pour tout le monde. Neurotypique ou neuroatypique, tout le monde y passe car nous souhaitons avoir le poste pour lequel nous avons postulé. Nous essayons de nous mettre sous notre meilleur jour pour séduire le recruteur et être embauché.
Cependant, on sait que les autistes ont des difficultés avec la séduction¹.
Alors se pose la question de savoir si nous devons oui ou non révéler notre diagnostic d’autisme ?
Eh bien il n’y a, a priori, pas de réponse claire. En effet, cela dépendrait des gens que vous avez en face de vous et éventuellement du contexte. Sont-ils compréhensifs ou non ? Sont-ils curieux de l’Autre ou non ? Est-ce que votre poste requiert un important contact avec des clients ou au contraire est-ce plutôt seul dans un bureau ?
C’est à ces genres de questions qu’il faut répondre pour être adapté au mieux. Alors certes, il est difficile de préparer un tel entretien quand on ne sait pas qui on aura vraiment en face de nous. Mais vous pouvez commencer à vous renseigner sur l’entreprise et les Ressources Humaines en amont (sur Linkedin par exemple), et, en vous préparant bien, vous pouvez anticiper l’imprévu au mieux.
Pensez à répondre à ces questions en plus des questions classiques des recruteurs (« Dites-nous en plus sur vous ? », « Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ? », « Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ? »). Cela vous aidera à faire votre choix le plus rapidement et adéquatement possible au moment venu.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous, L’Aspéro, pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche.
Et vous, avez-vous déjà dû faire face à cette épineuse question ? Partagez-le nous en commentaire 🙂
¹https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886918300941